La mayoría de las empresas no miden el impacto de sus planes de formación y concienciación y no involucra en ellas ni a proveedores, ni a clientes, según un reciente informe de PwC

La cultura de ciberseguridad entre los empleados, ausente en el 86% de las compaƱƭas espaƱolas

La falta de presupuesto, del apoyo de la alta dirección y de mĆ©tricas que cuantifiquen el impacto y la evolución entre los empleados y terceras partes, son los principales problemas que dificultan la transformación de las empresas espaƱolas hacia una cultura de ciberseguridad óptima, segĆŗn el ā€˜Informe del estado de cultura de ciberseguridad en el entorno empresarial’, de PwC EspaƱa, aunque el 50% de ellas cree que la crisis de la Covid-19 ha influido positivamente en aumentar su importancia.

Los perfiles ā€˜senior’ son los mĆ”s difĆ­ciles de encontrar por los grandes requisitos exigidos

Madrid acumula la mayor oferta de empleo del sector en EspaƱa, donde los consultores, tƩcnicos e ingenieros de ciberseguridad son los mƔs demandados

Cubrir el gran vacĆ­o de profesionales es uno de los grandes retos del sector. De hecho, para 2022 , Cybersecurity Ventures prevĆ© que el nĆŗmero de ofertas de trabajo se habrĆ” triplicado. Ante este panorama, el Ayuntamiento de Madrid, en colaboración con Hays Executive, hicieron pĆŗblico en el Ćŗltimo trimestre de 2020 un informe en que se analiza el estado actual de la oferta y la demanda de profesionales, bajo el tĆ­tulo ā€˜AnĆ”lisis de Talento en el Sector Ciberseguridad’, elaborado a partir de algunas fuentes mĆ”s o menos representativas para reflejar la actividad de este colectivo. En el estudio, vĆ”lido como primer paso aunque manifiestamente mejorable, se ofrece una radiografĆ­a del mercado laboral de la ciberprotección en EspaƱa, presentado atención a la diversidad de roles que demandan las empresas y sus exigencias en formación, tecnologĆ­as y certificados.

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